文/大橙子不加班儿
我经常在筛简历的时候，看到很多很糟糕的简历，为什么说很糟糕呢？因为我单从简历上，就到了候选人对自己职业发展的迷茫。比如：毕业后频繁换工作，包括：换公司、换行业、换岗位。当我和他们沟通的时候，和我预想的一样，他们不知道自己到底想要什么样的工作！
这种频繁离职、没有明确职业目标和方向的候选人我是不敢用的，你连自己想要什么工作都不知道，我凭什么知道我司的岗位就是你想要的呢？如果你干几个月发现又不合适，又离职怎么办？
职场迷茫往往大多发生在毕业后的几年里，一般在1-3年职场的摸爬滚打中，会慢慢了解自己，知道自己真正的职业目标和方向是什么。如果你毕业3年，还在迷茫，HR给你以下10条建议：
毕业后，你如何选择你的 份工作？
首先，我想请你问自己这个问题，毕业后，你如何选择了你的 份工作？
是因为行业？公司平台？工作岗位？还是薪资？还是因为找不到更合适的，只有这个公司给了您offer？
我问这个问题是希望你思考一下：当时促使你签 个offer的驱动力是什么，也就是你需要思考一下，它的哪方面吸引了你，这个工作满足你毕业后，对 份工作的期待吗？
你不喜欢目前工作的哪些方面？
另外，我想你思考一下，你不喜欢这个当前工作的哪些方面？
是行业、公司前景、公司文化、同事氛围、工作内容、领导、薪资、发展前景还是什么？先一一列举出来。
你理想的工作是什么样的？
一般我们在考虑一个新的工作机会，首先要了解自己理想的工作是什么样的，我建议大家从以下几个方面去思考：
1.工作时间与工作方式
你期待你的工作是弹性工作吗？还是在家办公？早九晚六？你能接受加班吗？
2.职业兴趣
结合你所学的专业，还有个人兴趣方向，选择自己的职业兴趣领域，这个是值得你花很长时间去思考的一个话题。
霍兰德将职业兴趣划分为6种职业类型：常规型、艺术型、实践型、社会型、研究型、管理型。
步，我们可以通过霍兰德职业兴趣测试，做一个测评，了解下自己的兴趣领域在哪一大类之下；
第二步，我们需要结合自己的专业知识背景、细分的兴趣领域，选择自己期望从事的职位，如：会计、人力资源、采购、策划、编辑、产品设计、产品开发等。
3.领导风格
有数据表明：88%人的离职原因是与直属上司不合或风格不符有关。
什么样的领导风格适合你？即什么样的领导风格可以在职场上持续激励你、给你动力，让你获得更好的绩效。
领导风格分为四种：指挥型领导、激励型领导、思考型领导、支持型领导。结合自己的性格特点，思考什么样的领导风格适合自己。
那么很多人会问，我了解了自己适应什么样的领导风格，我该如何知道，我未来的直属领导是这样的呢？
通过面试环节呀！
在面试时，你一定会与直属上司有面对面的沟通，通过面试他问问题的方式，以及正面提问的方式，去了解你未来的领导是什么管理风格。
4.行业
选择一份工作，不应该只看公司、工作内容本身，选择一个好的行业也是很重要的，因为行业前景，很大程度上决定着公司和个人的发展前景。所以，结合自己的专业背景、职业兴趣，先考虑一下，自己想在什么行业工作。
5.公司平台
选择公司平台也是十分重要的。以往我们认为，央企、国企、外企是院校学生及人才的 ，但随着经济社会的发展，目前，互联网也打下一片江山，吸引了众多人才和 院校的学生；而近两年，创业企业、江浙沪的大型民营企业，也吸引了众多人才。传统我们认为理想的央企、国企、外企不一定是大家心中的 。
6.薪资期望
我把薪资期望放在 一个需要考虑的因素，因为当你还没有明确自己的职业目标时，薪资期望一定是你 一个要考虑的因素，这个阶段，你更多的需要用增值的工作经验去提高自己的简历价值，而非薪资。
用个SWOT分析衡量一下你和理想工作的优势、劣势、机会、风险
确定好你理想的职业目标后，花点时间，审视一下自己，做一个自我评估。
如何做自我认知评估？
的沟通视窗：乔哈里窗模型可以帮你更好的了解自己。
了解自己后，把自己、和理想的职位做一个SWOT分析，分析一下以你目前的状态，去做理想的工作，具备哪些优势、有哪些劣势；做这个工作可以带给你哪些机会？又有哪些风险？
对于频繁换工作的候选人，HR在意什么？
HR最在意候选人的工作动机及职场稳定性。
HR很在意在面试一个候选人的时候，不能很好地判断动机。
因为从HR角度来说，帮公司寻找合适的候选人，是期望候选人不仅在工作能力、背景上与公司匹配，同时在团队风格、公司文化价值观等因素是都匹配，这样才能建立长期合作，确保候选人的工作稳定性。
写在
确保职场稳定性，给自己的简历加分，认识自己、了解自己的职业兴趣是前提。一旦大家了解了自己的职业兴趣后，就不用轻易的短时间频繁跳槽，给自己的简历减分。
--End--
文/大橙子不加班儿， 人力资源，
