大小摩等外资投行是很多金融学子梦寐以求的职业起点，但与其高收入相匹配的往往是千军万马闯独木桥的应聘难度。大多数同学都知道，参与暑期实习然后争取留用是拿到全职offer的主要途径之一，但其实还有另一种留用率超过半数的方式，即在新年过后参与全职实习（3个月到半年不等），通过全职实习以拿到留用offer。外资投行的这一轮实习招聘即将开始，在这里笔者以自己参加培训和实战面试的成功经验给大家讲一下“面试通关秘籍”，以帮助同学们成功通过面试，获得offer
面试概况及考察点
与国内很多券商、基金、银行不同，外资投行招聘很少有笔试环节，而这也就意味着面试其实就相当于“笔试加面试”的组合——既是对知识能力掌握程度的考察，又是对个人品质的测验。总体来看，外资投行的面试考察点有三：
1、简单聊天：如自我介绍等，目的是通过自我介绍来检查是否存在简历造假的情况，并帮助应聘者进入面试状态
2：行为测验：如为什么投递本公司本岗位等，目的是考察应聘者是否与投行的要求相匹配
3：能力测验：如估值建模等，目的是考察应聘者基础知识的掌握与实际运用
能力测验
一般分为金融类问题、会计类问题、经济类问题三个部分。幸运的应聘者回答两个，不过像笔者一样的“倒霉蛋”遇上了一个严格的面试官，就三类问题都回答了。想通过能力测验，既难也不难：说其难吧，是因为越是 投行，其面试问题可能越刁钻；说其不难吧，其实万变不离其宗，只要了解了套路并拥有扎实的知识储备，通过面试其实很容易。
1、金融类问题：其实核心就是四个字“建模估值”。无论是实际问题（如给报表）还是虚拟问题（完全虚拟，如会下金蛋的母鸡），其最终测试点都是考察应聘者能否准确设定假设条件、采用合理折现率、用合理模型估值。需要注意的是，大多数面试官会问的很细，考生一定要保证自己真的了解每一个假设与模型的每一个变量，而不能只是会一个DCF模型那么简单。比如，笔者在面试时就被问到了几个问题：为什么用unleveredWACC而不是leveredWACC？FCF和CF区别在哪？这个TerminalValue意义何在？
实际问题：笔者一共被问了两个问题。 是让我阅读一家公司的概况和报表，建模估值；第二是假如我有一台点石成金的机器我会怎么定价？ 个问题相对容易，选择合理的DCF模型就可以；第二个问题复杂一些，考官详细询问了我的每一个假设，如点石成金量的限制、机器使用年限、黄金纯度之类的，其实主要考察的就是应聘者合理假设的能力。
2、会计类问题：外资投行面试必考问题，典型模式是“如果xx变化了，三张报表怎么变”。主要考点有二，一是基础知识，二是逻辑分析。所以应聘者回答注意点也要有二： 一定要准确，答案如果错了基本面试就over了；第二不能跳步，一定要顺藤摸瓜的解释清楚。这类问题没太多好说的，应该是每个金融学子的必备技能。
实际问题：笔者被问的是，如果depreciation多算了20%，三张报表会怎么变化？同组小伙伴的问题是，如果accountreceivable被误记成现金收入，三张报表会怎么变化？
3、经济类问题：主要考察应聘者对经济、金融原理的掌握和对当前热点的考察。同学们的准备也相应有二： 是基础知识尤其是科目之间的交叉理解要精通，这个更是长时间的积累；第二是面试之前多寰峰浗寮哄姏鐧借殌娑?娌荤枟鐧界櫆椋庝腑鑽厤鏂?
