01.
为什么明明努力了
却还是原地踏步？
很多人可能没听说过，阿里有一个很有趣的人才盘点策略，根据绩效和与公司的价值观吻合度，将员工分成五类：
有才有德的员工，是“明星”。
有才无德的员工，是“野狗”。
能力差一点但任劳任怨的员工，是“老黄牛”。
无才有德的员工，是“小白兔”。
无才无德的员工，是“狗”。
仔细留意身边，我们不难发现，职场中最容易被淘汰的就是“狗”和“小白兔”；而“老黄牛”，虽然不会被清除，但也很难得到晋升，只能在一个圈里面徘徊。
大多数人可能会认为，这三类员工就是能力差的那些人。但很多时候，许多能力并不差的人，努力错了方向，也会沦为其中之一。
我认识一位业内大咖，大学设计专业，毕业后一直从事广告设计工作。
刚入职场，她工作十分积极，上级交代的任务都认真完成。工作之余，她也经常将时间花在提升工作相关的技能上，但一直没有做出什么重大的贡献。
几年下来，她的职位和薪资都在原地踏步。
她觉得很不公平，明明自己这么努力，却得不到回报。
在她郁郁不得志的时候，一位职场前辈告诉她：
你把现在的工作做的很好，你的领导会觉得，你很适合这份工作，那就继续做好这份工作就行了。想要升职加薪，并不是做好手上的工作就行，你应该让别人看见你的潜能。
听完之后她陷入沉思：我有什么潜能？除了现在的工作我还擅长什么呢？自身的潜能要怎么挖掘？
后来，她辞职找了一份商务谈判的工作，别人都觉得她设计出身，根本干不了这行，很快就会被炒掉。
出人意料的是，她不仅没有被炒掉，反而混的风生水起，一路做到现在的位置，工资比当初翻了好几倍。
其实，她从小口才就好，在很多演讲比赛得过奖，大学时也担任过对外联系的工作。只是从事设计工作后，这些优势也没什么机会发挥了。
正是那位前辈的一番话，点醒了她。
在发现自己的潜能之前，她只能算是“老黄牛”一类的员工，虽然很努力做好自己的工作，但还是在原地徘徊。
而在发掘自己的潜能后，她顺势而为，向着自己的潜能努力，一跃成为了“明星”员工。
大多数人都像初入职场的她一样，做着重复的工作，很少会思考自己有什么潜能；就算思考了，也都不了了之，因为他们不知道怎样发展自己的潜能。
02.
如何发展自己的潜能
现如今，几乎所有的知名企业都会利用专业的测评工具辨识人才，以便更好地培养人才。
对于个人来说，这其实也是一种发掘自我潜能的方式。
国外有学者根据一个人行事的快慢（直接或间接），以及他行事时
