你知道为什么不同的人会对不同的事物感兴趣吗？为什么每个人擅长的工作不尽相同呢？了解自己的职业性格，从这里开始——
什么是MBTI？
MBTI在世界上运用了将近30年，夫妻利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率，青年人利用它选择职业。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。那么，什么是MBTI呢？Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性格类型测试工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达多万，其中不乏世界强之内的大型企业。
MBTI的出发点----“天赋人格偏好”
个人自发产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应;
我们的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着我们;
MBTI的观点:
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。
性格偏好不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很 ;
在别人面前有意识表现的行为特征有时只是一时的表象，不是真正的本我;
一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变;
通过了解自己和他人的MBTI人格类型,我们可以更好地了解自我,并且更自如地与他人相处;
“感知”：是我们对事物、人物、环境或想法的感知，决定我们对环境的认知。“判断”：是我们对所感乱叫到的信息的判断，决定我们将以怎样的方式来应对。
MBTI的维度
什么是MBTI?
两种感知方式:感觉型v.s.直觉型
我们接受外部信息的方式:
感觉(Sensing)通过五种感官直接从环境中获取信息、注重真实的存在、实际崇尚现实主义和常识喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地,喜欢运用和琢磨已有的技能做事能够仔细小心,能忍耐循序渐进地给出信息着眼于现在
直觉(Intuition)在无意识中对各种外部信息进行综合和联系，进而间接的对环境进行感知。通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统崇尚想象力,崇尚推理和灵感不重准确、喜抽象、隐寓、类比重可能性，讨厌细节喜欢研究新问题,但掌握后容易厌倦凭爱好做事，对事情的态度易变跳跃式地给出信息，易匆促结论着眼于将来
两种判断方式:思维型v.s.情感型
我们做决定和得出结论的方式：
思考(Thinking)通过更改的逻辑加工来获得客观的结论，客观地分析问题崇尚逻辑、公平和公正，对待事物坚持统一的标准清晰、正义、理智、公正，不喜欢调和主义；有吹毛求疵的倾向，容易被视为无情、麻木、漠不关心认为诚实比机敏更重要；工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事受获得成就的欲望的驱使思维型的孩子在各种事实和观点的组织上则更加游刃有余
情感(Feeling)其于个人的主观价值取向中对事物进行评估主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解可能会被认为过于感情用事，不够逻辑客观考虑环境,认为圆通和坦率与诚实同样重要认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否喜欢工作场景中的情感，受理解他人和被他人理解的驱使情感型的孩子在处理人际关系时会显得左右逢源
感知与判断的组合
ST感觉思维型（实事求是）：依靠“感觉”来获取信息，并通过“思维”对信息进行判断适合从事经济、法律、医学、商务、财务、生产、机械操作和材料处理等领域
SF感觉情感型（感性友善）：依靠“感觉”来获取信息，但喜欢通过“情感”来进行判断对于人的
