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面试时HR对你抗压测试,怎样破题才能

发布时间:2023/11/21 9:09:24   点击数:
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作者原创,盗文必究。每天分享职场信息,为职场人士提供一些干货,苦甜职场每天定时更新。今天的问题是面试时HR对你抗压测试,怎样“破题”才能被录取,俩字“别慌”。求职者在面试时会遭到HR各种各样的测试,其中最为常见的是抗压测试。这种测试常见的有专业的答题测试,但是大多数公司的HR会采取沟通测试。直白一点说是HR经常在和求职者沟通中已经把抗压测试,测试完毕了。甚至有些求职者还浑然不知。通常HR是怎样采取所谓沟通的方式来完成抗压测试的呢?首先相信很多求职者在填写简历的时候一定会填上期望薪资。HR前期会了解求职者的基本情况,了解完毕后往往会和求职者来一轮抗压测试。其中最喜欢引用的切入点就是期望薪资,以此来和求职者“砍价”达到抗压测试的目的。小编按照这个思路来看,其实对于HR而言是一箭双雕的做法。第一如果在这种测试中求职者妥协,那么可以给公司节省一定的用人成本。第二如果测试中求职者顺利通过测试,又可以看清求职者的抗压能力。这种做法真可谓两全其美。那么关于抗压测试,HR问的最多的一个问题就是“你的实际能力和期望薪资不符”,对此你怎么看?很多求职者在前期和HR沟通中很顺畅,以为面试会有一个好的结果,甚至内心已经开始为自己庆祝。但是HR突然给出这样一个问题,求职者真有点措手不及。有的求职者在没有反应过来的情况下答这道题很容易掉进HR设置的坑里。最常见并且很不出彩的回答就是“希望按照公司的规定来给我定薪资”。如果求职者让HR来给自己定薪资,直接就没有翻身的机会了。因为公司招聘人员各个岗位有会设定一个薪资区间,在多少与多少之间。HR会根据求职者的能力来最终给多或者少。如果按照以上回答HR肯定会给求职者一个区间里最低的薪资。那么遇到这种抗压测试的题该怎么回答呢?小编认为,首先一定要冷静下来,最主要的是“别慌”。一旦自乱阵脚,就会按照HR的节奏来走。之所以冷静下来是为了让求职者分析HR问这道问题的出发点。有两方面,其一是求职者确实能力和期望薪资不符。其二是HR故意这么说是为了向求职者砍价达到测试目的。认清楚以上两点后求职者就要有的放矢的回答了。如果真的是第一点能力和期望薪资确实不符,就要列举出更多还没有来得及向HR表现的能力。比如自己的优势,和其他求职者有何不同,之前自己有什么业绩等。甚至还可以说已经有好几家公司开出自己满意的薪资,只是为了想了解行业形势以及对HR电话邀约的负责才来面试。可以说是反将HR一军。如果你冷静阐述了你能达到期望薪资的能力后,HR依然固执的认为还是不能给到求职者满意的薪资,那么就可以放弃这家公司,且不说“此处不留人自有留人处”只是过多的抗压测试一般HR不会做太多,这种情况只能说明该公司确实普遍薪资比较低,也希望能用低薪资招来有能力的人。小编认为,HR对抗压测试的题目还会变着花样的向求职者提问。作为求职者不管HR再怎么变着花样测试求职者的抗压能力,一定要记得俩字“别慌”。一旦慌了容易思维混乱,逻辑不清,到时候不管自己前面面试的问题回答的再好,在抗压测试这一环节也会暴露出自己的短板,HR就会有理由不给你满意的薪资,到时候只能自己懊悔。对此你怎么看?

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