执行力对于每一名员工来说，都是必不可少的能力。如果说， 是指令发布者，那被 则是指令的执行者。假如员工不具备执行力或执行力较差，那即使 具有再伟大的设想、再 的战略，也都将失去任何意）而对你而言，如果你的执行力很差，你就不可能有高的工作效率和好的工业绩，等待你的只能是失去工作的结局。
本测试测量你的执行力状况，共18题，请在5分钟内完成，答案只需回答“是”或“否”即可。
测试开始
1.今天上班前天气似乎要变，带雨具又麻烦，你能很轻松地做出决定吗？
2.做一项重要工作之前，你会为自己制定工作计划吗？
3.你是否充分信任自己的合作者呢？
4.对自己许下的诺言，你是否能一贯遵守？
5.你能在原来的工作岗位上轻而易举地适应与过去的习惯迥然不同的新规定、新方法吗？
6.平时你能直率地说明自己拒绝某事的真实原因，而不虚构一些理由来掩饰吗？
7.辛苦工作之时，你是否计分评估？
8.你认为自己勤奋而不疏懒吗？
9.为了公司整体的利益，你会得罪某人吗？
10.做一项重要工作之前，你是否尽可能获取 的建议呢？
11.你是否善于倾听？
12.如果你了解到在某件事上上司与你的观点截然相反，你还能直抒己
13.你进入新的部门，能很快适应这一新的集体吗？
14.星期一，上司要你在星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末上司外出度假，你认为应该保证质量，到下星期一再上交吗？
15.你善于为自己寻找合适的借口来掩饰工作中的小错误吗？
16.对于一项执行上有困难的工作，你是否能全力以赴地执行任务呢？
17.于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？
18.你常有顺利完成工作的自信吗？
评分标准
回答“是”得1分，回答“否”不得分，但第14题、第15题回答“否”扣2分，计算总分。
如果你第14题、第15题，都回答“否”，你有必要检查一下自己对本测试的态度，如果有失偏颇，建议你重测一次。
测试结果
10分以下：你做事往往拖拖拉拉。比如一件工作，如果有谁替你去做，你会对他感激不尽，你使人觉得难以信赖，与你共事会感到很疲惫。也许对你来说，不做事才最逍遥，但在你拒绝做事或不负责任的时候，你也失去了一次成功的机会。
11~16分：你的执行力一般。工作中你很少有较高的效率，但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜，这却是你 的缺点，千万别以为“混同于世”就会一帆风顺，要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会，你就要发挥自己的全部能量，埋头苦干，这样你才能出人头地。
17~18分：你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构，再加上你的果断与良好的敬业精神，可以肯定你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法，你肯定会有更高的工作效率，能够取得较好的工作业绩。
心理视点
所谓执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
提高执行力需要具备的素质是：
（1）速度要快。
（2）要有团队协作精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感。
（3）具有坚强的意志。
（4）具有较强的工作责任心和高昂的工作热情。
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