在职业测评领域，最主流、也最经典的是“霍兰德人格与职业兴趣测试”。它是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国 的职业指导专家约翰·霍兰德（JohnHolland）编制。
霍兰德的生涯理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的知识。他在职业心理学的将杰出贡献，使得职业心理学迈出了重要的一大步。
——年美国心理学会颁发杰出贡献奖颂词
今天客串一回“知识的搬运工”，霍兰德职业兴趣测评相关内容一文搞定！
霍兰德测评的理论内核
霍兰德职业兴趣测评理论根源在于生涯理论中的“人职匹配论”。
在此之前，生涯理论界关于对职业兴趣的测试和个体的分析是孤立的，只强调个体的心理、性格特质以及形成原因。
霍兰德通过2万+的个案访谈，收集已经形成的个体特质样本，并思考如何与职业相匹配。他讲的不单单是人的兴趣、人格、价值观，同时它还对应的职场的环境以及职业的分类，开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的匹配了。
霍兰德的贡献在于把将个体和职业环境动态有机的结合起来了，这也是区别于其他工具的一个最重要的特点，在生涯领域中是一个独立的理论体系，并不依附于其他的理论体系。
霍兰德将美国社会中的职业归纳成六大类型，相应的，也自然有六种不同类型的人，会去从事和自己的类型相同的职业。其基本假设为:
1.大多数的人可以归纳为六种类型:实际型(realitic)、研究型(investigative)、艺术型(artistic)、社会型(social)、企业型(enterprising)和传统型(conventional)。
2.在社会环境中，也有这相同的六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
3.人都在追求某类工作环境，这类环境能施展个人的技术与能力，能展示个人的态度与价值，能胜任问题的解决和角色的扮演。
4.人的行为由人格与环境的交互作用所决定。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
这六大兴趣类型按照 个字母以固定的顺序排成一个六角形:
霍兰德职业兴趣测评分为正式评估和非正式评估2种方式。
正式评估就是通过填报测评量表，得出各种类型的分数。霍兰德职业兴趣量表应该是目前最为普及的职业测评量表，一般都可以在网络上找到相关的测试内容有兴趣的小伙伴可以自测以了解自己的职业兴趣倾向。
需要注意的是，对于这种自评量表最终统计出来的分数需要我们留意分析。得分在1-10分为兴趣较低；低于3分时为非常不喜欢；得分在11-24分之间的，则为兴趣一般；得分在25-30分之间，则为兴趣较高，可为典型兴趣导向。测验的结果取前三位得分 的模块，组成一个职业兴趣组合类型，可以结合每个类型的职业兴趣导向综合分析评估适合自己的职业定位。同时要