高效能人士的第三个习惯：要事 ——自我管理的原则
一旦确定了人生方向，你就应该对自己进行有效的管理，就是“要事 ”，在明确的目标和使命下，先做最重要的事情。
时间管理就是有效地管理生活，需要完善的原则，对个人使命有明确的认知，能兼顾重要的和紧迫的事情，能平衡产出和产能的关系。
个人管理的特点，在于承认人比事更重要。它强调以原则为中心，以良知为导向，针对个人独有的使命，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并全盘规划日常生活。
以要事为中心的思维定式，能提高安排生活的能力，能够真正做到要事为先，言出必行。从而有效管理自己的生活，不必再求助于其它任何人、任何事情。
高效能人士的第四个习惯：双赢思维
——人际领导的原则
双赢可使双方互相学习、互相影响、互谋其利。双赢的原则是所有人际交往的基础，不可能用输赢手段达到双赢目的。
双赢品德：包括三个基本特征：诚信。没有诚信的基础，双赢就是无效的表面功夫；成熟。在敢作敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟；知足。即相信资源充足，人人有份。
双赢关系：以双赢品德为基础，才能建立和维护双赢关系。双赢的精髓是信用，没有信用，无法开诚布公，最多只能妥协。
双赢协议：说明双赢的定义和方向，让纵向交往转为水平交往，从属关系转为合作关系，上级监督转为自我监督。
双赢体系：双赢必须有相应体系支撑，包括培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等，所有体系都要建立在双赢原则基础上。
双赢过程：双赢过程同双赢结果密不可分，只有经由双赢过程才能实现双赢结果，这里的目的与手段是一致的。
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