简历其实就是简而有力，特别是对技术专业的人员来说，简而有力应该是贯穿整个过程。
作为一名技术人员我写简历遵循如下规则：
1.在个人信息栏与职位无关信息或是不能给自己加分的项请去掉（比如身高、体重、政治面貌…）
建议在个人信息栏写姓名，性别，联系方式，目标岗位就行了，简单明了。
2.特殊技能根据岗位要求去写简历，让公司的HR在几秒钟就能眼前一亮的感觉。
（看招聘公司要求来写你的简历，你的定位）
看自己把自己定位在哪个岗位，如果把自己定位在自动化工程师，那么在某BOSS网上搜索自动化工程师，看对应招聘公司的招聘要求，复制一些比较常见的要求，再经过自己专业的修改，变成自己的，又满足公司招聘要求的专业术语。HR一看就能明白这个人是适合自己公司岗位的。被选中简历的几率就会增大。
3.最好不要流水式去描述你的经历，建议根据职位描述对应能力，将经历作为论据。
（小技巧：按职位描述先后去描述自己的能力。）
例如：背景—关键路径—数据效果。（记住：让面试官看到你的思考过程。）你想在简历表达自己在同一家公司自己的职位从测试工程师到测试主管。那么简历中就要重点表达从工程师到主管的转变，最主要的是要从做事变到做事的同时也要管人。可以明确地写出为什么能从3个候选人中脱颖而出。用数据和事实推出你做事的能力和管人的能力。
工作描述：
参与产品需求分析、制定测试方案和计划;
负责团队人员引进、培养团队成员;
负责产品测试团队日常管理工作，包括团队业务范围梳理、人员管理、团队价值目标建设和近期工作的确定及落实;
负责指导环境搭建，负责测试过程中的问题汇总，风险把控。
4.自我评价最好是写工作需求的特点并说明一点理由。
测试人员最基本的素质是团队意识，服务意识和沟通能力。可以在自我评价中说明自己有这方面的能力。例如：能够与团队成员一起相互配合共同朝着同一个目标而努力。
5.可以使用word来编写，提交的时候可以另存为pdf。
（小技巧：公司定位，简历配色）
很多人写简历都在使用网上下载下来的模板，所以很多雷同。可能会导致一些HR的审简历疲劳。我建议标色的时候一定要独特，从一堆相同的简历模板中脱颖而出。还有就是要另存为pdf，这样模板就定格，不管在哪种分辨率的手机设置或是电脑设置上打开都不会出现格式混乱的情况了。
6.快年了，建议利用
