职业能力测试被马云重用,入职4年变淘宝总

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这特殊的一年，对大部分人来说，可以称得上是“灾难”连连！有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……为什么呢？因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。回想一下，你是否也是这样：年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩， 败下阵来；领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题。明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。反之，同行的同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点， 赢得了老板的认可。由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。说起这个，就不得提起85后淘宝总裁蒋凡了。从谷歌的一名工程师到淘宝总裁，他仅用了十年的时间，就达到了常人都无法突破的高度，那么他到底是怎么做到的：年加入谷歌中国，成为一名工程师，从事谷歌地图的研发工作；年离职加盟创新工厂出任项目负责人，创立友盟，发力大数据等移动业务；年11月，阿里以万美元的价格收购了友盟。创始人蒋凡成了淘宝无线事业部 总监；年，阿里任命蒋凡出任淘宝总裁。看完之后，相信有不少人会感叹：那是人家天赋异禀，那是人家踏实肯干。阿里巴巴的同事却说他是一个很懒的人，平时很少在公司，能不做的事情尽量不做。看上去玩世不恭的蒋凡，为什么还能赢得马云的信任？蒋凡的厉害之处在于他懂得如何有效的汇报工作。在汇报工作的时候，他总是能准确地抓住最关键的要点，对所有的事情与数据都了然于心，把问题回答得清清楚楚，条理分明，总能赢得在场人的认可和领导的赏识。所以，懂得如何汇报，可以给你的工作添砖加瓦，让你获得更多的机会。可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。你是不是也遇到过这些问题：同样的工作付出同样的努力，如果你做不好工作汇报，就容易因此吃亏。月薪四千到年入百万他通过一份工作汇报赢得人生大满贯很多人不会想到，贺嘉刚刚工作的时候，只是一个月薪4千的国企员工。国企的日常工作就是写报告和填写excel表上，发发邮件，基本上一个高中生就可以胜任的工作。慢慢地，他开始意识到，这样下去是不行的：因为不进步，就意味着永远没有升职加薪的机会。于是他开始不断地钻研，他花了3年的时间学习技术架构，设计模式相关的知识。业余时间学习演讲技能，看了全球+演讲大师的视频，研究他们的演讲方式，逐渐形成了自己的演讲风格。策划当地首届千人规模的演讲活动，而且一炮打响，慢慢的有了自己的名气，后来成为了腾讯的布道者、经常受邀到企业内部给高管授课，高管私教成为他的另一个标签。不仅如此，他还是具有影响力的实力导师。他还有另一个身份：腾讯的布道者。曾经入职腾讯，给腾讯的总监们上过课——通过自己的演讲能力，将腾讯十多年服务海量用户、抵御黑客攻击的一些 架构和技术实践，用通俗的文字解释给更多的程序员听。

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