敏捷开发是一种思想或方法论，就是通过不断迭代开发和增量发布，最终交付符合用户价值的产品
敏捷思想源于最初的《敏捷宣言》：
个体和互动高于流程和工具；工作的软件高于详尽的文档；客户合作高于合同谈判；响应变化高于遵循计划；《敏捷宣言》代表敏捷的价值观，敏捷开发原则则帮助我们通过更灵活的方式思考开发方法和组织；具体十二条敏捷开发原则：
我们最重要的目标是通过持续不断地快速交付有价值的软件使客户满意；欣然面对需求变化，即使在开发后期也一样。为了客户的竞争优势，敏捷过程掌控变化。经常地交付可工作的软件，相隔几星期或一两个月，倾向于采取较短的周期。业务人员和开发人员必须相互合作，项目中的每一天都不例外。激发个体的斗志，以他们为核心搭建项目。提供所需的环境和支援，辅以信任，从而达成目标。不论团队内外，传递信息效果最好、效率最高的方式是面对面交谈。可工作的软件是进度的首要度量标准。敏捷过程倡导可持续开发。责任人、开发人员和用户要能够共同维持其不掉稳定、延续。坚持不懈地追求技术卓越和良好设计，敏捷能力由此增强。以简洁为本，它是激励减少不表要工作量的艺术。最好的架构、需求和设计出自自组织团队。团队定期地反思如何提高成效，并依此调整自身的举止表现。敏捷开发模式
2什么是敏捷测试？‘敏捷测试’既不是一种测试方法，又不是一种测试方式，而是为了适应敏捷开发而特别设计的一套完整的软件测试解决方案。这个解决方案应该能够支持持续交付，涵盖所需的、正确的价值观、思维方式、测试流程，一系列优秀的测试实践和更适合的测试环境，以及自动化测试框架和工具。
敏捷测试可以采用目前已有的各种测试方式，与传统测试相比，侧重点有所不同，主要的差别是价值观、思维方式、流程和实践等。
敏捷测试包括（但不限于）的测试活动：在工作中用具体的实例指导开发人员做测试，评审测试想法和假设，开发测试自动化，执行探索性测试，执行验证质量属性的测试，如性能、可靠性、安全性等。
2.1传统测试和敏捷测试的差别3敏捷思维方式包括成长性思维、团队对质量负责的思维上下为驱动的思维与用户思维
3.1成长性思维成长性思维其宗旨是“请相信，你可以进步”，拥有成长性思维的人相信人的能力是可以被培养的，总是努力并不断成长；可以接受失败，但不会成为失败者，充满自信，内心有力量，认为今天的失败不代表明天会失败，相信自己的潜力是未知的，一定能克服困难，于是越战越勇，最终走向成功；
拥有成长性思维的测试工程师和拥有固定性思维的测试工程师的对比
3.2对团队质量负责的思维敏捷中，我们强调的是共担
测试人员守护质量，提供质量信息，甚至帮助团队改进质量，自然很有价值，但是如果依赖测试来保证质量，那么其实是很难保证质量的，而且成本很高。应该让整个团队
