职业规划不是一劳永逸的事情。
职业生涯是很长的，但职场环境变化却很快，做职业规划需要综合考量个人内在特质与外部环境多方面因素。
以下几点建议：
1、做测试，但仅作参考，不能%根据测试择业
性格和兴趣一定程度上会影响对工作的适应程度。
细心谨慎不急不慢的人适合做分析师和工程师；而活力四射富有激情的人适合做设计师和演讲者。
关于这方面，推荐两个较为权威的工具：MBTI职业人格测评工具、霍兰德职业兴趣测试。
2、明晰你的工作能力
你越了解自己，就越能确定自己的力量。
在工作中能用到的能力可以分为两大类：专业能力和核心能力。
专业能力又可分为专业知识和专业技能，它的特点是可以通过学习和训练在短期内就能得到迅速提高，所以哪怕你大学四年学成了渣，只要够努力，也能在工作后短期内掌握相当程度的专业能力
核心能力则可简单的描述为在工作中解决未知问题的能力，一般来说可以把核心能力总结为：独立思考、自我认知、交流表达、与人合作、解决问题、信息处理等。
3、喜欢or擅长
在我看来，喜欢的工作优先级高于擅长的工作。
职场新人可塑性极高，若是喜欢的领域，用心钻研，零基础也可能迅速摸清套路。
接受一定风险的同时，其实也是给予自己更多的可能。
