大学生想要在毕业之后，马上入职一份令自己非常满意，令父母也非常满意的工作，到底有多难呢？其实在竞争环境越来越激烈的情况下，我们必须要提早思考这个问题了。
找工作的难度不亚于升学的竞争，原因就在于并不是所有工作都很靠谱，都能给我们提供稳定的待遇，有过来人认为学弟学妹们至少应该从大三下学期开始就准备就业和实习的事情。
具体的时间点分别是四月开始确定岗位，4~7月开始准备岗位所需要的知识技能，提前了解秋招信息和面试技能。
到了7~9月就直接进入找好的暑期实习，9~11月份回到学校之后直接参加校园宣讲会，大量在网上投递简历，另外要注意在网络招聘的时候要仔细看好HR的要求，小心被坑。
生产队的驴都不敢这么使唤，奇葩招聘走红，毕业生想去试试吗？网上有一句调侃是指很多大学毕业生拿到了并不可观的薪资，还必须要在公司里干很多人加在一起的活儿，所以被说成是生产队的驴都不敢这么使唤。
在生产队里整天拉磨的驴已经很累了，可是跟一些公司的奇葩招聘要求相比，大学生们好像更不值钱，好像块钱招不来农民工，却能招来一个土木的大学生一样。
最近有一份招聘被很多人大家吐槽，真不知道这公司找的是保姆呢，还是全能型的天才，还是仅仅一个拿着每个月~块钱的毕业生？
那么具体要求到底有多离谱呢？首先第一条说的还算正常，就是负责公司的人员招聘，这么来看应该是一个HR的岗位吧，比较常规。
如果这么想，你就大错特错了，因为接下来从2~15条，所有的内容你必须全部都兼具，除了负责招聘，还要负责公司各项行政事务，不仅要对账，还要打扫卫生。
仔细一看，里面包括了财务的工作，清洁阿姨的工作和服务前台的工作，好家伙，你搁这儿空手套白狼呢，最高块钱，想找一个把公司业务全包下来的人吗？
这还不算啥要求，毕业生有一~三年的相关工作经验，擅长处理各种复杂的员工关系，甚至还有很违规的操作说，要求员工解决辞退0赔付的问题。
不仅要有这些能力，还得要求这位员工必须要喜欢操心，喜欢烦神，需要给领导出谋划策，还得利用九型人格测试来判断员工是否符合职位要求。
连劳动纠纷和仲裁开庭这些事情也必须要参与其中，性格同时又得开朗，乖巧，听话，服从管理，善于察言观色，说话还得讨人喜欢。
作为一名员工，还得帮老板掌握几种工资的算法，给老板省钱的优先，最后的最后要求这个员工本人对于薪资没有太高的要求，好家伙，有哪位毕业生想去尝试一下吗？
这些要求当中本身就有不少是前后矛盾，一个人也不可能完美到这种地步，如果真有这么完美的人才，也不会落到这种小公司，帮你处理这些没意义的鸡毛蒜皮。
现在的大学生的确是不太好找工作，但是也没有沦落到被你当成驴使唤的地步，所以有一些小公司还是好自为之吧，仔细学习劳动法，多劳多得，按劳分配。
大学毕业生想要通过正规渠道，找到合适的工作，必须要做好基础功课正规的工作岗位一般会通过校招，秋招，春招来进行，校招的机会是最多而且最安全的，各大企业直接通过学校来招聘员工，有学校作为保障。
并且不同高校吸引来的企业也不一样，比如四川这边的高校，电子科技大学就比较吸引互联网公司，而四川大学则吸引综合性企业，大学内部的分区也挺大。
其次是8~11月份的秋招以及二到四月份的春招，这里建议大家主要抓住秋招的机会，虽然不针对具体学校，但是会在招聘平台和公司统一发出信息。
两次的招聘过程，当中学子们会得到在网络上平等投递简历的资格，这就打破了学校招聘的局限，有一些没有去过你的学校的企业，也有机会和你取得联络。
在校期间也应该为自己积攒一些价值了，找工作真的不是说说那么简单，如果你的简历本身很普通，那么就尽量给自己弄一些比赛和荣誉奖项以及社团职位什么的。
那么你认为这样的工作岗位适合应届毕业生去吗？
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