面试官问原来公司很好,为什么不做了三个方

当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？对于这个问题的答案，首先要了解下面试官提问的目的、意图，才可以避免踩坑。01面试官的目的、意图不管你以前的公司是否在行业小有名气，面试官有时会问上一句：你原来那家公司很好，为什么不做了？面试官是真听说过你以前公司还是假装听说过呢？这并不重要，问这个问题，首先考察的是你的应变能力，属于“压力面试”。所谓“压力面试”，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。这类“压力型”问题，问得比较刁钻难以回答。你千万不要紧张，这只是面试方法的一种，面试官问这类问题不代表否定你，恰恰因为你某种程度上符合岗位要求，才用这类问题来测试你的应变能力。其次，面试官问这个问题，考察的是你的能力、意愿度、匹配度，为什么呢？《天带好团队》作者乔治·布拉特提出“面试三分法”，“面试三分法”是指：你能做这份工作吗？你热爱这份工作吗？我能忍受与你共事吗？面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？当然这个问题背后的目的、意图也是为了做这三方面的匹配。比如你回答说，因工作压力原因离开原来的公司。面试官会想：稍微有点压力就会离职？把你招进来，你也会很容易离开公司。这样的回答，面试官会认为你的意愿度、稳定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，还有运作成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等，考虑到这些成本，面试官有可能把你否决掉，再找一位意愿度、稳定性高的员工。面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？面试官的目的、意图是考察你的应变能力，你的能力、意愿度、匹配度。那么你所要做的就是不要紧张，从容回答；不管离职原因如何，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。02如何回答这个问题？面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？了解了面试官问这个问题的目的、意图后，具体如何回答呢？有三类回答，分别是减分项原因、中规中矩原因、加分项原因。（1）减分项原因减分项的原因大致分为两大类：一类是说前公司不好，一类是短期非核心原因。第一类前公司不好，比如说前公司的企业文化不好、否定前领导等，发泄对前公司的不满。第二类短期非核心原因，比如说薪水不高、人际关系、上班远不方便、工作压力等。这两大类离职原因，一旦说出，就给了面试官深挖问题的机会，面试官会顺着你的回答，不断再提问。比如你回答说前领导怎么怎么不好，面试官会思考：我们公司是否有这样的领导，你既然会因为这个原因离开，那么是不是团队配合能力欠佳，到时候也会因为这个原因离开。这类减分项原因，给了面试官深挖的机会，记住，面试会思考你离职的这类原因，是否在自己公司也存在，你是否会因为同样原因离开，面试官始终在考察三方面：你的能力、意愿度、匹配度。（2）中规中矩原因中规中矩的原因，诸如公司破产、企业并购、公司搬迁、婚后换城市、家里变故等等。这类问题很多是客观、非抗力因素，不会加分也不会减分。要注意的是，如果事实情况确实如此，那么适当可以用这类理由，如果不是，避免用这类理由。比如说你原来的公司还在正常经营，当面试官问到：你原来那家公司很好，为什么不做了？你回答说是因为公司破产了，不得不离职。一旦面试官进行背调，情况就会变得非常尴尬了。确实因为这些原因离开前公司，那么照实回答就行，不会加分也不会减分，比较稳妥。（3）加分项原因前面说过，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才。那么当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？加分项的原因就是告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。有哪些加分项的回答呢？比如职业规划、更好的平台、自我实现的工作、更好的团队等涉及到职业规划、成长类的原因。举个例子，你可以说：这几年我始终保持学习，我的职业规划是……可是原来公司没有给我这个机会去实践，所以我希望新的公司可以带给自己更多挑战；我们原来公司团队氛围挺好的，我和同事们关系不错，我还挺舍不得的。这样的回答，一方面展示给面试官，你是一个懂得感恩的成熟职场人士；另外一方面告诉面试官你对岗位的意愿度、热爱度，以及你的团队配合能力；还有告诉面试官你是一个不断成长、有潜力的人。加分项的原因是往职业规划、成长类方向去回答，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。03注意一些问题你也许会说：我确实因为以前领导不好而离职，不说真实原因，是不是很虚伪？并不是不能说否定他人的原因，而是你一旦说了这方面的原因，就给了面试官揣测你的机会，除非你能拿出事实依据来说服面试官，对你来说，言多必失，所以尽可能避免抱怨前公司、前领导。还有一个问题，你因为某方面原因离开前公司，如果你不想在新公司再次碰到这类问题，就要据实说，比如说加班。你要明白，面试是一个双向选择的过程，你如果不想加入一个新公司再次面临不断加班，那就直接说出这个原因，如果面试官说我们公司也是经常加班，得了，别互相浪费时间了。为了避免新公司也有你不得不离职的理由，那就据实回答，以免再次掉坑。结语当面试官问：你原来那家公司很好，为什么不做了？对于这个问题，了解了背后的目的、意图，就可以避免减分项原因，根据实际情况，回答中规中矩的原因或者加分项原因。但是最关键一点，面试官在面试中无论提出任何问题，无非就是找到与岗位匹配、有意愿度、与组织匹配的人才，那么你就要往三个方向去靠，告诉面试官：我有能力做好这份工作、我热爱这份工作、我和组织非常匹配。我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得

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