一、性格测试的分类
性格测试是多种心理测试方式之一。常见的性格测试有：
MBTI性格测试。MBTI是Myers-BriggsTypeIndicator的缩写，它是由心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的一种性格类型描述工具。MBTI性格测试主要分类人格类型为16个主要类型，每个类型都具有不同的人格特质。
DISC性格测试。DISC评估主要分为四个维度：支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)和顺从型(Compliance)，每个人会在不同程度上具有这些特点，从而体现个性特征。
黄金职业性格测试。基于霍兰德职业兴趣测试理论，该测评工具通过测定应聘者的人格特征来判断适合的职业类型。
其他常见的性格测试包括：十项自我测验(SDAT)、五个大人格特质(NEO)、瑞士团队角色测试(BELBIN)等。
二、主要考察的因素
在企业招聘中，为什么需要性格测试？主要是因为个人在不同领域，例如团队协作、决策和沟通等方面的个性特征是不同的，通过性格测试，能够帮助企业更加准确地了解应聘者的性格特质和意向，以便更好地实现人才挖掘和精准匹配。性格测试能够考察以下因素：
情绪稳定性
情绪稳定性是性格测试的
