迪士尼CEO自诉如何成为一个机遇出现时,

比尔·盖茨称“这是我多年来读过最好的商业书之一”，他用字郑重推荐了一本神级领导力教科书——《一生的旅程》。《一生的旅程》是迪士尼CEO罗伯特·艾格的自述，书中讲述了他45年的职业生涯，总结了10条不可或缺的领导力原则，分析了迪士尼并购皮克斯、漫威、星球大战和二十一世纪福克斯的前因后果，向我们介绍了管理者必备的领导特质。翻开此书，你也就洞悉了全球最佳CEO的神级领导力秘密。#迪士尼#罗伯特·艾格为什么会从一个无背景无经验的电视台打杂人员，成长为一名全球最大娱乐公司迪士尼的董事长兼首席执行官？其成功可以概括为一点，那就是“成为一个机遇出现时，上司觉得必须交给你的人。”下面让我们走进本书，和罗伯特·艾格一起揭开他45年职业生涯的秘密。一、全球最佳CEO的咸鱼岁月罗伯特·艾格出生在一个小镇的普通工薪家庭，母亲是位家庭主妇，父亲是位退伍老兵，由于家中经济并不宽裕，艾格从8年级时就开始打工，自己赚零花钱。年7月1日，艾格来到ABC电视台，担任打杂工作。这份工作职责非常简单，哪里有需要，就随叫随到。每天，艾格需要在清晨4点半来到摄影棚，进行“打光测试”。他要为所有的工作人员开门，要记录大家的工时、不满以及违反工会条例的情况，要为大家准备工作餐，要确认空调已把摄影棚降到了可以在火热的灯光下拍摄的温度。这份工作繁重而琐碎，一点儿也不光鲜，却让艾格摸清了电视节目里里外外的门道，也让他能忍受高强度的工作时长和挑战极限的工作量，对工作敬业认真的态度一直陪伴他左右。艾格所在部门的部门负责人营私舞弊，因不配合，艾格被警告在两周时间内离开这个部门。走投无路的艾格只好重新找工作，他被雇为ABC体育部的演播运营总监，这成为改变他一生的重大转折。当时，体育部是整个电视网最赚钱的部门之一，艾格在此得到了晋升。更重要的是，他在当时的领导鲁尼身上，学到了很多东西。鲁尼是个完美主义者，他的口号就是“为了更好，不惜一切”。这种精益求精的工作态度，也影响着艾格始终在工作中“追求极致，追求完美”。在名不见经传的咸鱼岁月里，艾格从工作中，从领导者身上学到了受用一生的财富，那就是追求卓越，到了拿出真功夫的时候，艾格可以比任何人都努力。他把大部分的注意力都放在了努力工作上，在工作中他收获良多。二、相比经验，更重视能力年3月，34岁的艾格刚刚升任ABC体育部的副总裁，公司就被收购了。他的2位新老板是汤姆和丹，这对搭档被称为“最伟大的管理二人组”，艾格从两人身上明白，发自内心的真诚友善与职业上的争强好胜并不相互排斥。2位上司相比经验，更重视能力，他们相信应该把人员安排在能够激发人尚不自知的潜能的职位上。他们认为，如果把人才安排在能够成长的职位上，即便当事人并不熟悉这一领域，局面也终会打开。汤姆和丹任命艾格为ABC娱乐的总裁。而之所以会有这样的任命，是因为艾格在冬奥会气温上升、赛事取消的不利条件下，不仅随机应变安排好了节目内容，节目收视率还创造了历史高点，艾格处理危机的能力令两人印象深刻。在艾格升任大都会/ABC广播公司首席执行官不久，迪士尼欲对其进行收购。而条件之一，就是签订5年协议把艾格留在合并后的公司。虽然艾格同意了这个要求，但他在迪士尼公司的任职也困难重重。首先是顶头上司迈克尔总担心艾格觊觎自己的位子，因此不完全相信他。迈克尔偶尔会让他参与决策制定并倾吐心声，但转眼间态度又会急转直下，保持距离。对此，艾格只想尽力把工作做到最好，了解公司的方方面面，就像他在职业生涯中一直奉行的那样，如果有一天迈克尔从岗位退下，艾格希望自己已经做好了准备。而他的努力与等待没有白费，年，迈克尔面临职业危机，工作中状况频出，不得已卸任。艾格认为属于自己的机会即将到来，但实际上董事会根本不相信他会带领迪士尼开创出未来。面对层层的不信任，艾格确定了自己的竞选方略，那就是专注未来，既然过去的错误已成定局，那只有放眼未来，自己所要做的，是带领迪士尼踏上新的道路。艾格确立了3个优先策略，来指引公司的发展。将绝大多数的时间和资本投入在打造高质量品牌内容上。在最大限度上拥抱科技，利用科技为打造高质量的产品创造条件，再通过更先进和精确的途径来触及更多的消费者。必须使迪士尼成为一家真正意义上的全球企业。艾格为迪士尼规划的远景打动了董事会，使他成为了迪士尼的首席执行官。在这以后，艾格大展拳脚，先后主持并购了皮克斯动画，漫威娱乐和卢卡斯影业。最后，艾格还主持收购了大名鼎鼎二十一世纪福克斯公司。就这样，艾格把迪士尼打造成了一艘超级娱乐航母。而面对如此成就，艾格在书中表示：无论走到旅程中的哪一阶段，你，仍是那个一直以来的自己。三、成为一个机遇出现时，上司觉得必须教给你的人看完罗伯特·艾格从一文不名的穷小子，成长为全球顶级娱乐公司的CEO，他的成功令人钦佩，他成功的秘诀也一目了然：那就是随时随地做好准备，成为一个机遇出现时，上司觉得必须教给你的人。无论是在电视台当打杂人员，到ABC体育部当运营总监，升任为迪士尼的二把手，还是最后成为迪士尼的首席执行官，一路走来，艾格抓住了在眼前闪过的每一次机会。每一次机遇来临时，总有上司愿意相信他并给他机会。这看似简单的背后，隐藏的内容却并不简单。为什么上司会把机会给他，而不是别人？这除了对其工作能力的高度肯定，还有对其为人的信任与欣赏。让领导认可你的工作业绩不难，而让领导真正的喜欢、欣赏你却不简单。艾格在书中分享自己的心得，他认为自己是个有野心的人，但他从不让自己的抱负脱离摆在眼前的机会。用他自己的话说，就是“如果不把足够的注意力放在自己实际拥有的职责，抱负便起到了适得其反的效果。抓住其中的平衡点很重要——把手中的工作做好；有耐心；寻找能够有所贡献的机会，并从中实现拓展和成长；利用你的态度、活力和专注，成为一个上司在机遇出现时，觉得必须将之交付于你的人”。这概括了艾格成功的诀窍，在工作中既要有渴求成功的野心，也要有兢兢业业的努力；既要有脚踏实地的品格，也要有梦想成真的能量。你要心怀梦想，要把当下的工作做好，也要在工作中不断学习成长，拓展自己的能力边界。那么风云际遇，属于你的机会一定会来。你在工作中的努力和付出，磨炼出的才华和能力，培养出的不骄不躁的品行，为工作拼尽全力的热情，超出常人的耐心坚持，都是上司欣赏重用你的理由。结语：罗伯特·艾格的成功固然有运气的成分，但更多的是他自己拼搏进取的结果。毕竟，他既无背景也无人脉，在关系网交错的娱乐公司里出人头地，唯一依靠的只有自己。相信《一生的旅程》这本书，会给更多人带来启发。机遇固然重要，但更重要的是你肯为了成功而拼尽全力。希望你也像艾格一样，成为一个机遇出现时，上司觉得必须交给你的人！一生的旅程:迪士尼CEO自述(比尔盖茨罕见字推一生的旅程京东￥38购买已下架

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