有一个话题，特别火。
原话是：30岁，如果你还没当上管理层。或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。
这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间群情哗然。
理由是什么呢？原作者说：一个人到了30岁，他也工作了七八年了。如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破。那只能说明，你花了七八年，都没能展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。
这个论断当然是有问题的。心理学上，有一个非常常见的认知偏差，叫作「基本归因错误」。简单来说，就是我们对事物的归因，会犯两个错误。自己做得不好，我们会觉得，是外界的影响。别人做得不好，我们则会认为，是他自身的问题。亦即是说，我们从天性上，就容易宽以律己、严以待人。
假如一个人到了30岁，还在从事基层的执行工作。他会觉得自己「能力不行」吗？他会认为，是外界的原因。比如家庭因素，环境因素，运气不好，际遇不济，诸如此类。
一个人到了30岁，没有当上管理层，或者成为技术专家。并不一定意味着他能力不行。很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。
毕竟，从毕业开始，就知道自己想要什么。并且找对发展路径，一路顺风顺水——这样的人有，但绝对是少数。
大多数人只能在摸索之中，不断进行尝试，不断碰壁，再转身，换别的方向。
一、一个30岁的人，每过一年，都在逐渐地远离这个群体。
说回这句话本身。它有没有道理呢？也有。
30岁在事业上仍未突破，主观上，未必是能力限制。但客观上，确实会有诸多问题。
第一点，是用人单位会有疑虑。
互联网，金融，咨询，创意，这些看起来光鲜的行业，无不是吃青春饭的行业。
原因无他：年轻人便宜，好用，有冲劲，还愿意学习。他们真的太拼了。如果给他们几年时间，到了我们的年龄，跟现在的我们相比，会怎么样？
结果都是：不敢想。对比30+，除了经验，还有什么能拿得出手的？
一个26岁的主管，跟一个30岁的主管。
在能力相似的情况下，投资前者比起投资后者，绝对是一个性价比高得多的选择。毕竟，前者是在上升，而且上升速度难以预测；而后者很可能平缓得多。更别说，越来越多的公司，从员工组成和客户上，都开始全面年轻化。
一个30岁的人，如果还要花时间去积累，学习，成长，那确实是太久了。
另一点是什么呢？是你的成长性会逐渐降低。
有一句话，我深有同感：30岁前，利用一切时间学知识，学技能。30岁后，你得用钱去换技能，因为学习的成本太高了。不可否认，30岁往后，你的精力、体力，都会慢慢下降。同时，你的时间成本会飙升。
30多岁的你，已经很难花几个月、几年去学一样东西了，这对你来说太过奢侈。你要操心的东西太多。家庭，健康，环境……
对于30+的人，转行，归零，重新开始，对你来说，已经是遥不可及的选择。你有太多放不下的东西。我们都说，时间慢慢磨蚀了人的锐气。
但其实每一个被磨蚀的人，又何尝没有抗争过呢？
二、通过冰山模型，真正影响职业表现的是冰山下的75%
那么，如何才能避免这个问题？其实，无论你是已经到了30岁，还是刚刚大学毕业。
最最重要的事情，都是一样的：尽早找到自己的优势领域。
什么是优势领域？
社会心理学家麦克利兰提出过一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力。但其实，这些只是最表面的因素。真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的「内在素质」。他把这个理论称为「冰山模型」。
如图。可以看到，冰山上的东西，只占一个人表现25%左右。
其他75%的影响，其实是由「冰山之下」、不容易被观察到的这些因素决定的。
这些因素分别是什么意思呢？
有个很经典的案例。20世纪70年代，美国政府设计了一套测试，用来筛选合格的外交官。但根据测试选出的外交官，表现上总是不够出色。
麦克利兰团队通过访谈法和观察法，发现最优秀的外交官，并非那些知识丰富、技能杰出的人。而是具备极高的人际敏感性、能够快速融入当地文化的人。而这一点，在测试里面是完全被忽视的。基于此，麦克利兰提出了这个冰山模型。
他认为：冰山上的东西，是我们可以去学习、去改变的。但它们真正在工作表现的比重并不大。
冰山下的部分，则是我们内化的认知模式和观念。是难以改变的，也是我们作为「不同个体」的本质。这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。
三、尽早找到自己的优势领域，主要就是下面三步：
1.了解自己的动机水平。对自己进行细致的、全面的审查。通过问自己这些问题，来找出大致的答案：我最成功的一件事是什么？
我是如何做成功的？给我挫败感最大的一件事是什么？
是哪个环节使我产生挫败感？当我面临难题时，我更愿意通过什么方式，来解决难题？
通过反复询问自己这些问题。你就能慢慢勾勒出「过去」的自己，为自己构建一个模型。你会大致知道，自己的影响动机、成就动机和亲和动机，分别是高、中，还是低。
2.找到适合的职业路径。不同的职业，对不同的动机，是有要求的。了解这个发展路径，需要具备怎样的知识、技能和能力图谱。
3.针对性完善「冰山顶部」。了解这个发展路径，需要具备怎样的知识、技能和能力图谱。在这个基础上，找到一位优秀的人物——可以是朋友，也可以是职场的前辈。把他作为标杆，向他模仿、请教、学习。通过有针对性的学习，不断地去提高。
这才是让自己扬长避短，快速成长的秘诀。
愿每个人的30岁，都能行走在最合适的道路上。
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