不知道你有没有过这样的困惑？
不喜欢本专业，实在感受不到乐趣和成就。
但是如果毕业后不从事本专业，那大学的东西不是白学了？
想跨专业考研或从业，可是担心没有基础、差距太大。
好像没有什么特别热衷的专业和职业，不知道以后做什么。
对现在所学所做的感到挫败，不知道自己擅长什么？
无论你是什么专业的新生，还是准备进入职场的毕业生，都会遇到以上的这些困惑。为什么会这样呢？是因为我们真的比别人要差吗？
说答案之前我先跟你分享一个故事。
我的一位朋友是湖南大学毕业的高才生，在一家大型事业单位做HR，还是个小头头，工作做得很出色！
今年他的一位同事回家生二胎去了，也就是差不多需要休息四个月的时间，所以他就分担了一些“简单”的工作。
这个“简单”的工作是什么呢？——每月做一次考勤报表。
这是一个所有人听上去都再简单不过的工作了，但这4个月真是让他头都大啦！
因为他从来就没有做对过！每次提交后人家都会说：“你又做错啦！”
他是知识能力有问题吗？不是！
他是工作态度有问题吗？不是！
那是什么问题呢？答案是性格问题！
我的这个朋友性格大大咧咧，不喜欢做数据报表。看到数据就头疼~
那你可能会说：企业看来更喜欢慢性子的人！他们工作起来往往细心、不出错。
但其实，急性子与慢性子并没有好坏之分，但是它们与工作岗位之间却有着十分微妙的关系。
那么究竟性格和工作到底是个什么关系呢？
为什么要重视我们的性格匹配工作呢？
因为我们每天有三分之一的时间都在工作，不算上加班，工作时间占据了我们生命中的三分之一。
可想而知，工作是否快乐和有价值直接决定着我们的生活质量。甚至直接决定了我们的职业发展，了解自己的性格才知道更适合去做什么岗位，至少可以让你少走十年弯路。
那么怎么样才可以深度挖掘到自己的性格呢，怎样才能了解到自己匹配的岗位呢？
荣格心理学家提出了人格分类理论，将人决策判断的过程，分成四个维度：触觉感知、自觉感知、理性判断、感性判断。以此为基础，后人发展出了一套科学的职业性格测试——MBTI测试。在世界五百强中，有80%的企业都有MBTI的应用经验。
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