近来，人格类型测试在网络走红，成为很多年轻人的日常交往话题。还有人将测试结果作为人生参考，指导生活。更令人忧虑的是，人格测试还被一些用人单位用在了人员招聘上，导致有应聘者笔试、面试都过了，人格测试却没通过，令人大跌眼镜！
有专家指出，用人单位对求职者进行人格测试，并据此不招录特定劳动者，有就业歧视倾向。其实，抛开就业歧视不说，这种人格测试结果本身是不是科学，恐怕还是一个值得探讨的问题。
首先，任何心理测验结果都不是百分百准确的。人格测试对条件要求相当苛刻，测试结果是不是真实准确，和受测者的当时的心态有很大的关系。受测者如果心态不好或者对测试不配合，结果可能大相径庭。而在求职招聘这样的环境下，指望求职者完全放松心态配合测试，显然有点不太现实。
更何况专家指出，人格测试只是认识自己的一种工具，它的存在肯定了人格的多样性，但并不能作为区分好坏对错的标准。可见，用人格测试结果“一票否决”求职者很不科学，不但涉嫌就业歧视，还可能对求职者造成误伤。如果求职者在测试中学会伪装、表演，受欺骗的则是用人单位本身。
我们认为，年轻人在前路坎坷茫然的时候，选择简单、直接、省钱、保密的人格测试，缓解焦虑，娱乐一下，未尝不可。但千万别“走火入魔”，更不要按照本身就存疑的测试结果给自己乱贴标签。如果因为测试结果禁锢自己，反而会适得其反，限制了个人发展，得不偿失。
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