教育局公布的数据表明，应届毕业生的数量在逐年增加，大学生的就业压力越来越大。一些工资待遇较好的工作岗位所面临的竞争更是异常激烈，有些热门工作岗位的录取率竟达到了比1。
面对如此激烈的岗位竞争局面，提前做好面试的准备，是非常有必要的。正所谓“不打没底气的仗”，要想自己能够在激烈的竞争中脱颖而出，就要学好面试这门“功课”，将自己的竞争优势进行包装，成功打造出你的核心竞争力。
《别让面试输在表达上》这本书的作者曾创办了求职培训教育机构，接受过成千上万名求职者的咨询。这本书总结出了一整套实用性极强的面试技巧和方法，用来帮助所有在求职方面有需求的人。
那如何能够在激烈竞争的面试中脱颖而出，给面试官留下好的印象呢？
作者告诉我们，我们需要将自己的核心竞争力进行包装，展示给面试官一个具有竞争优势的印象。
当我们去面试时，面试官喜欢问的问题经常有：“你的优点是什么？”，“给我一个录用你而不是其他人的理由”，“你的朋友、同学如何评价你？”。
这些问题都是面试官用来考察求职者的核心竞争力。就是你比别人好在哪里？你有什么优势？你有哪些价值？录用你能给我们公司带来什么利益？
那如何找到自己的核心竞争力，让面试官能够识别出来呢？
其实，我们每个人都有各自的优点，比如说，有些人擅长做决定，有些人擅长出谋划策，而有些人则擅长执行具体的任务。
1、借助国际上成熟的工具
作者提到，我们可以借助国际上一些成熟的工具挖掘自身的核心竞争力。比如，霍兰德职业兴趣测试理论。该理论将人格分为现实型、社会型、艺术型、研究型、企业型和传统型六类。每个类型的人格对应不同的职业擅长领域。
比如，现实型的人，优点是动手能力和执行力强，适合软件开发和机械工程师的工作。而研究型的人，优点是学习和分析能力强，适合的工作类型有科研工作和技术专家。
除了霍兰德职业兴趣测试理论，作者还介绍了几种非常实用的职业测试工具，比如，盖洛普优势识别器、迈尔斯-布里格斯类型指标，九型人格等工具。我们可以利用这些工具，充分发掘自己的竞争优势。
2、经历回顾法
除了借助国际上成熟的工具，我们还可以用之前经历过的事件来判断自己的核心竞争力。首先，想想之前做过什么事情，比如当过学生会干部，参加过文艺演出，或者做过志愿者工作。其次，要从这些经历中挖掘出值得炫耀的闪光点。要将这些闪光点尽可能地细化。
比如，你在志愿者中具体做了哪些工作，承担了什么责任？你是如何跟别人互动的？是否从中获得了提升？把这些问题想清楚，一方面能够让你全面地分析自己的核心价值，认清自己所擅长的领域是什么。另一方面，当你在对面试官表达自己的这些优势时，也能具有说服力，让面试官相信这件事确实是你做的，而不是你乱编的。
3、参考他人法
我们身边有很多优秀且成功的人，可以是你的同学，或是你的师哥和师姐，他们如果获得了抢手的工作岗位，我们就可以去学习一下他们的经验，看看他们身上的优势时什么，有哪些优势，我们可以学习，从而把这些优势转变成自己的核心竞争力。
此外，《别让面试输在表达上》这本书还针对如何进行面试表达，如何做好自我介绍，怎样了解面试官的需求等方面，做了细致的讲解。
如果你总是在面试上过不了关，或者惧怕面试带来的压力，导致自己得不到理想的职位，推荐你读一读这本书，把面试当成一门功课仔细研究学习一下，只要做足了功课，相信你就可以轻松在面试中脱颖而出，给面试官留下好的印象。
