如何判断自己的情商是高还是低？想在现代社会上取得成功的话，为什么高情商要比高智商重要得多？
首先我们需要明确一下情商到底是指什，我发现很多人会把会说话、会来事、朋友多、圆滑等这些和人际交往有关的能力认为是情商，虽然这些都是高情商的表现，但是把他们和情商划上等号是对情商的严重误读。情商里的情指的是情绪，而商和智商里的商一样，是衡量系数的意思，情商的真正含义是：
一、一个人认识和管理自己的情绪的能力。
二、一个人识别他人的情绪的能力。
三、一个人通过控制和引导自己的情绪，来让情绪为自己服务的能力。
简单来说，能否不让自己的行为被情绪控制，能否让自己当上情绪的主人，能否感知到别人的情绪如何，这三点是衡量一个人情商高低的主要指标，这里我们分别来看两个低情商者和高情商者的例子。低情商者由于无法很好的认识和管理自己的情绪，所以非常容易感情冲动，喜怒哀乐的起伏程度会很大，稍有不顺心的事轻则马上摆出一张黑脸，重则甚至会当众摔门、摔东西或者拿周围的人出气。
同时由于感知情绪的能力也很低，所以他经常无法读出别人的情绪，比如坐在旁边的同事已经明显表现出了想要结束闲聊并返回工作的情绪，可他却完全感知不到对方发出的已经不耐烦了的表情和暗示，还在不断地抛出新话题想要继续闲聊下去。还有一点特别想提一下的是，很多人与印象中的低情商者不会说话的观念其实是错误的，口才好、智商高的低情商者反而会经常句句命中要害，一句话就把对方怼到哑口无言，毫不顾及他人的情面。
而高情商者因为他认识和控制情绪的能力很高，所以他不会被情绪支配，即使遇到不顺心的事他也可以很好地控制自己的行为，不让这种负面情绪影响到周围，从而避免因为情绪波动给自己带来的麻烦，他们会经常分析和记住自己的某种情绪产生的原因，并利用这种情绪帮助自己。
比如第二天有一个重要的ppt演讲，稿子和幻灯片都做好了，可自己还是莫名的感到焦虑，仔细分析并回想一下后他发现，上一次也是在做ppt演讲之前，虽然已经自我感觉准备充分，但还是感到十分焦虑，结果发表当天因为各种漏洞被老板狠批了一顿，所以这时他会意识到当下的焦虑情绪源自于他下意识的知道这次准备其实还是不充分，于是他很可能会再次打开电脑完善ppt，直到自己的焦虑情绪消失为止。
而低情商者大多数情况下不会去做这种自我情绪的分析，另外，高情商者感知他人情绪的能力也很强，当坐在旁边的同事表现出想结束闲聊的表情或暗示后，他会瞬间接收到这个信号，并马上停止继续抛出话题。借助这种能力即使这个高情商者嘴笨、智商低，但还是会让周围的人感到很舒服，如果你是他们两个人的领导，您是更喜欢口才好、智商高，但是经常怼到你哑口无言，也都让周围人敬而远之的那个，还是更喜欢虽然平时不怎么说话，但是也中规中矩，并且和整个部门都相处融洽，而且协调能力强的那个呢，答案自然不言而喻。
这个例子已经从一定方面反映出了情商高低在职场上的重要性，在下面我们还是来系统地分析一下，为什么想要在一般的职场上成功，情商要比智商重要得多。
如果你参加过智商测试，你会发现试题是在检测你的数学推理能力、对图形与空间的记忆和推理能力，还有逻辑思考能力，所以即使一个人的智商非常高，可以把以上这些能力发挥到极致，但现实中的绝大部分工作或岗位对以上这些能力的要求并不是很高，在这张全球人类的智商分布图中可以看到，接近七成的人口智商在85-之间。
而在这张心理学家统计出来的各种职业的平均智商图中，我们可以发现，世界上绝大部分的职业，甚至包括工程师、企业高管在内的平均智商都在以下，只有大学教授、医学博士、科学家、数学家这些非常依赖智商的职业，平均智商才超过了一。也就是说如果你从事的是一般职业，那么你和你周围的人拼的就不是智商，而是情商了，因为即使你的智商超过了，但由于职业属性限制，你们的业务内容并不是只有高智商才能完成。
所以你的高智商并发挥不出太大的优势，而这时自然就会是情商高者占优势，如果一个人经常因为受到一点小气就控制不住情绪，对周围的人发火，甚至给上司摆脸看，如果他受到一些挫折和打击就管理不住自己失落的情绪，整天萎靡不振，如果他总是识别不出其他人的情绪，经常被别人误会成一个以自我为中心的人，试问他怎么还能获得周围的认同而出人头地呢？
甚至不光在职场，他在家庭中都有可能处于不被喜欢的处境，不过幸运的一点是情商和智商不同，智商是先天的，几乎无法通过后天的训练得到提高，但情商是可以通过学习和锻炼逐步提高的。如果通过这篇文章你意识到自己对情绪的感知和控制能力不是很强，你也完全没有必要感到失落和难过，去多学习一些控制情绪的技巧，并在日常生活中加以锻炼的话，相信很快你就会感觉到产生在自身和周围的变化。
