什么是习惯？
习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。亚里士多德也曾经说过：
人的行为总是一再重复。
因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
建立属于我们自己的习惯，其实就是，首先要知道做什么，其次知道怎么做， 是坚持下来的意念。今天小编带你一起解读
《高效能人士的七个习惯》
你对目前的现状满意吗？
你是否试图做出改变？
请先静静思考两分钟
再和小编一起学习这七个习惯：
积极主动
工作中我们所处的环境发生了翻天复地的变化。首先在职场中，我们所遇到的机会并不是非常多，可能有一个时间，领导需要你去做什么，或者公司有这样的一个机会。但是现在没有人会去逼着你去选择，因为能够成功做成这件事的人真的不只一个。如果你不站出来，就会有别人站出来，等你想做的时候机会就没有了。所以，请你尽快的主动站起来，刻不容缓。没有人能够记住第二名，焦点永远都是在 身上。
积极主动并不是去抢什么，而是说明我们的一种态度。对别人而言，说明我们愿意为我们的团队付出我们的力量，即便不能够做到 ，即便最终选择的不是你，也表明了你的立场；对自己而言，我们可以说，我们一直在进取，我们一直在朝着自己的方向努力，面对可能属于我们的机会，坚决不放弃。
积极主动，表明一种操之在我的态度，不管事情朝着什么方向发展，我总能够左右自己的心态，使事情 达到对自己 的状况。
以终为始
“以终为始”，意思是说做事之前，认清方向。特别是人生目标，别被名利所蒙蔽。盖棺定论时，你希望获得的评价，才是你心中的真正渴望的目标。很多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。
要事
习惯三落实了前两个习惯，它通过独立意志的发挥，建立以原则为中心的处事态度，进而达到有效的自我管理。自我管理就是指要事 ，先做最重要的事情。在分配时间的时候，制定一个象限表：分清楚
1.重要而紧急的事情
2.重要不紧急的事情
3.不重要紧急的事情
4.不重要不紧急的事情
要花费在 象限更多的时间，这才是对你最重要的，以免因为拖拉变成第二象限。同时优先去做第二象限的事情，这部分事情可能是迫在眉睫的。处理好第三象限的事情，这部分事情可能对你不重要，却还需要去考虑做不做。 ，不去做或者少做第四象限的事情。
双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，事情并不是非强即弱，非胜即败，其实世界之大，他人之得并不一定是自己之失。多数时候我们都是与合作伙伴共同进步的。
知彼解己
首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。
如果你想养成真正有效的人际沟通习惯，就不能单靠技巧，首先你要“知彼”。这一点是交往模式的一大转变，因为我们通常把让别人理解自己放在首位，大部分人在聆听时并不是想理解对方，而是为了做出回应。
统合综效
集体的力量一定是大于部分之和，这样一个团队才能够走远。
在团队中，我们要善于聆听不同的声音，每个成员都应该为这个团队出力。根据自己的特征，找到自己可以做出的贡献。珍惜别人的差异及寻求第三变通方案，团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果。当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效。
不断更新
人生 明的投资策略，莫过于生理，心智，心灵及社会情感方面，严格要求自己从日积月累的进展中不但拓展了自我成长空间，同事也协助了他人成长。
生理：加强运动，注重营养，学习压力管理；
心智：增强阅读、想象计划、写作；
精神：服务精神、知彼解己、统合综效、增加内在安全感。
高效能人士 的特点就是能偶不断更新，所谓活到老学到老。你可能看到许多学历不高的成功人士，他们的见解，他们的知识储备，远远大于一个学历很高的大学生。生活中有许多的经验可以去学习，有很多的知识去储备。不断更换，不断成长。
更
多
精
彩
