面试时不能答的六句话,八位十年经验面试官

面试时不能说的几句话，很多职场人士从自身经历出发，总结了不少，初衷是不能得罪面试官，要留下好印象。也有很多人听了他人介绍，加上自己想法，也总结不少经验之谈，当然也有HR说了一些，也是泛泛之谈，真正让面试官不爽的一些言语，也是讳莫如深，避之不谈。本人从事HR二十年，圈子里HRM以上人员有人以上，作为群主，我挑选了八位有十年以上不同行业面试官经验的人事经理，在一起聚会总结了面试时不能说的六句话，不光是适合对HR，也适合对其它用人部门领导，甚至是老板，当然也有其它工作场景不能讲的话，今天重点分享面试环节，以问答方式呈现给大家，会有问题目的、不能说分析及回答建议。一问：请先简单自我介绍一下。答：我的简历中都写清楚了，就不用了吧。问题目的：辨别简历真假、语言组织及逻辑思维能力、自我认知和临场抗压能力等。不能说分析：这样回答是不尊重公司，显示出自己假清高不合群，职场素养低的毛病。回答建议：提前对镜子模拟回答、语言干脆简洁、突出个人特质(和应聘岗位能力匹配内容可重点描述)、全程微笑、切忌过分自卑或自大。二问：你为何选择我们公司（或这个岗位）？答：我现在很需要一份工作；或公司离我家很近；或听说公司待遇福利很好，我也想加入。问题目的：测试你对公司了解如何，看你对自己的定位、及职业发展是否有一定的规划。不能说分析：这样回答显示出你仅仅

转载请注明：http://www.81guangchang.com/cgfs/18639.html