为你介绍鼎鼎有名的霍兰德职业兴趣测试，霍兰德职业兴趣测试和MBTI性格测试是职业规划的两个主要工具，从MBTI性格测试可以发现你这一生真正喜欢、真正想要的工作类型，从霍兰德职业兴趣测试可以发现你现在喜欢、想要从事的工作类型。下面就跟随小编的脚步一起探寻一下兴趣与职业的内在关系吧
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什么是霍兰德职业兴趣测试
关于职业兴趣理论的研究已有几十年的历史了，其中霍兰德职业兴趣自测（Self-DirectedSearch）是由美国 的心理学教授约翰·霍兰德（JohnHolland）提出的。
年，霍兰德在前人研究的基础上，编制了职业爱好问卷(VPI)，这份问卷包含种职业名称，在这之后，霍兰德在原有问卷的基础上又进行了修订，于年首次出版《职业自我探索量表》(简称“SDS”)，一种可供测试者自己进行管理、计分和解释结果的职业咨询工具。
基于霍兰德职业性向理论的霍兰德职业兴趣测试，准确来讲地讲：它是测试“你做测试的时候偏好什么类型的工作”，反映了“你现在觉得自己是什么样的人”。是测试你现在想要做的工作类型，但并不代表合适，也并不代表你以后也会想做哦。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，在其长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称RIASEC理论。根据兴趣的不同，人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）六个维度。
霍兰德职业兴趣测试是一个关于职业和兴趣测试，鼓励用户思考有关个人抱负、技能、活动和不同职位兴趣的测试。艺术型的人通常在创造性的工作岗位上表现出色，而现实主义者在一个使用工具和机器的工作环境中表现得更好。传统型的人更倾向于寻找注重细节的职业，比如在金融行业。社交型人格的人通常会寻找与他人互动的职位。企业型的人寻找一份他们可以领导和销售的职业。霍兰德职业兴趣测试：RIASEC类型根据他的研究，约翰·霍兰德确定了六种性格类型。下面将对此进行解释。对于每一种类型的例子都提供了合适的职业，以及他们需要与那些职业中的职位交叉的其他类型。现实型(实干家)实干家是那些喜欢与物体打交道并将想法付诸实践的人。他们通常有自信的倾向，有竞争力，对需要高水平的运动协调、技能或力量的活动感兴趣。实干家有很好的解决问题的技巧，解决问题而不是空谈或思考。在这样做时，他们更喜欢具体的方法，而不是抽象的理论或想法。外科医生(+调查性和社会性特征)消防员或-女性(+社会和事业心)工程师(+调查性和常规性特点)牙医(+调查性和社会性特征)建筑师(+艺术进取的特点)研究型(思想家)在约翰·霍兰德的霍兰德职业兴趣测试(SDS)背后的理论中，第二组人格是思考者。这些人喜欢与数据打交道，喜欢思考和观察。平均而言，这一群体中有很多在数学和科学方面有很强技能的人，很少有人具有领导才能。思考者有分析的倾向，他们细心、好奇、独立。博士(+社会特征)律师(+事业性、社会性特征)心理学家(+社会和艺术特征)互联网开发者(+传统、现实、艺术的特点)木匠(+传统与现实的特点)艺术型(创造者)这类人喜欢提出自己的想法，具有创造性、开放性、独出心裁和原创性。创作者比其他人更情绪化，被描述为复杂、富有想象力、富于表现力和理想主义。一般来说，这类人喜欢作曲家、音乐家或作家之类的工作。记者(+事业心特点)企业家(+社会性和事业性特征)平面设计师(+进取求实的特点)公共关系(+事业心特点)教师(+社会特点)社会型(助手)约翰·霍兰德的霍兰德职业兴趣测试(SDS)理论中的第四类人格是喜欢与他人合作的人，他们从帮助或教导他人中获得能量。帮助者会被与自己关系密切的人所吸引，而不太愿意在智力或体力上出类拔萃。这种人在教育界、宗教界、心理学家或职业治疗师中占有一席之地。助手的特征包括友好、慷慨、负责、善解人意和热情。企业家(+事业性、艺术性)律师(+调查性、事业性特征)外交家(+事业心和艺术气质)客户服务(传统进取+特色)培训师(+艺术性与传统性)兽医(+调查和现实的特点)企业型(诱惑者)诱惑者是那些想与人和数据打交道的人。诱惑者通常都很会说话，他们知道如何运用这些技巧来说服或领导他人。他们看重名誉、金钱、地位和权力。诱惑者有良好的领导素质，但他们通常缺乏科学才能。描述这类人的特征是冒险、雄心勃勃、冲动、自信和乐观。建筑师(+调查和传统的特点)商务人士(+社会和传统特征)企业家(+社会和艺术特点)人力资源经理(+传统和社会特征)记者(+艺术性)传统型(组织者)这种人格类型来自于霍兰德职业兴趣测试(SDS)背后的理论，