MBTI性格认知，英文全称为MyersBriggsTypeIndicator
MBTI理论基础来源于 心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，
是国际最为流行的职业人格评估工具，
主要应用于：
职业发展、职业咨询、团队搭建等方面，
也是目前国际上应用较广的人才甄别和人才培养工具，
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达多万
其中不乏世界强之内的大型企业。
例如迪士尼（Disney）、百事可乐（PepsiCola）在招聘职员时，都会在面试时让面试者做这项测试，以测试的结果为借鉴来做组织性的建设、沟通、改善关系等等。
心理学认为
“性格”是一种个体内部的行为倾向
它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点
是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
由此MBTI把人的性格分为十六种类型。
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MBTI性格类型在企业管理中的运用
如何让领导在管理中更好了解自己和下属？
领导力在我们的工作中处处体现
一个好的领导力对企业管理能力的提升来说非常重要
为此很多人通过各种方式去学习领导力
但是有更多的人发现学完后领导力并没有很好的提升
其实原因很简单，因为每个人都有自己与生俱来的个性特点
为帮助管理者更好认识自己及员工的个性特点，找到提升领导力的秘密
沈阳人力资源服务行业协会特邀
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