职业测评
--留学专业指导--
--霍兰德职业测评--
霍兰德职业兴趣自测是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国 职业指导专家约翰·霍兰德（JohnHolland）提出的职业兴趣理论发展而成，是其结合自身专业知识、职业咨询经验整理归纳出的一种职业测评工具。
霍兰德认为个人的职业兴趣、人格类型与职业之间有着很高的关联性，从而从兴趣角度出发，将人格大致分为了六种类型，分别是：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）。这六种类型也可以看作是六个维度，每个人的性格特点都是这六个维度以不同程度组合的外在表现形式。
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予 的能力投入。
--MBTI性格测试--
MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲共同制定的一种人格类型理论模型。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。这个工具已经被运用了近30年，夫妻利用它增进融洽，老师学生利用它提高学习和授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系，团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。找工作时，很多人都是考虑薪水、职位，可能会忽略自己的性格与从事的工作是否匹配，也不清楚如何将自己的优势 化。如果我们懂得利用性格优势择业，会更容易获得成功，且工作本身也会给我们带来更多满足感。
--九型人格--
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
每个人的性格都分为九型，只是各占的比重不同，1号完美型，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号 型，9号和平型。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。
--Serena老师总结--
虽然职业测评是一项非常有效的“择业”工具，但我还有几点心得补充：
1、大家做这些测试的时候 ，凭 感觉作答，答案没有对错，也不分好坏。依据个人的实际情况作答，而不是想象中或者理想中的你。在安静的环境中作答，并且一次性完成。大家都可以去做下测试，更客观，科学的了解自己。当然人都是不断成长和变化的，不同的阶段做这些测评结果可能会不一样。
2、人是复杂、多样的的综合体。测评结果可以通过一个六边形图来展现，可以看到，绝大多数被测评者都有2-3项相较突出的性格特点，而不是由单一、独立的要素构成。这可以体现出人性格特点的多样性。正所谓人没有纯粹的好与坏，事也没有纯粹的黑与白，人是一个复杂多样的综合体。所以我认为不论是工作/学习中还是生活中，有整体思路、能够以尽量全面的角度看待问题和思考问题是很有必要的，不能以偏概全。
3、虽然职业测评可以让我们更了解自己，但也要勇于摘掉“标签”。每一种性格特点不应当成为自身的束缚，而是要被活用，每个人都可以在不同的方面发光发热、都能以不同的方式实现自我价值甚至共同目标，都要相信自己有无限可能。
人的一生是一连串决定交织而成的过程其精华在于自己如何选择生命的 境界就是选对舞台，尽情挥洒才华走出自己的路。祝大家都能走出属于自己精彩的人生之路~
好啦，今天的分享就到这里了，留学申请疑问欢迎私信咨询Serena老师~
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