文末扫码，即可免费注册领取
29套《职业测评和性格测试试题库》HR必备测评库
1《在云端》Upintheair
《在云端》——看HR高效人性化的工作方法
点评：《在云端》讲述了一位专业的HR裁员专家瑞恩。看到此片， 的感受就是美国HR高效率的工作方式。而在中国，HR往往通过像易才集团这样的人力资源外包服务商进行社保、薪酬、招聘等代理工作，最终的目的也是提升工作效率。
但对于日常与员工的沟通，本片还是具有独到且可借鉴的地方，没看过的，建议去看看。可以从中汲取些经验，比如剧中瑞恩知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划，沟通从“心”开始。可是年轻人娜塔莉却不懂得人性化沟通，结果闹出人命来，只好辞职谢罪。
2《杜拉拉升职记》
《杜拉拉升职记》——看菜鸟如何变身HR经理
点评：《杜拉拉升职记》成功的塑造了职场白领杜拉拉从一个朴实的前台，成长为一个专业干练的人力资源经理的形象。2年行政助理，1年销售总监秘书，2年人事主管，2年人事经理，在这个晋升的过程中，杜拉拉走得很不容易。
对不了解HR的人来说，可以从剧中大致了解一些HR事情。对HR来说，可以从拉拉身上学到一些经验。拉拉之所以能成功，一方面源于杜拉拉懂得把握时机，善于抓住身边瞬间流逝的机会；另一方面从杜拉拉的晋升轨迹中我们也可以看到，职位的晋升是以出色完成本职工作为基础的。如果你想成为 的HR，首先得问问你自己能不能出色的完成任务。
3《当幸福来敲门》
《当幸福来敲门》——看HR如何变通？
点评：《当幸福来敲门》准确的说，应该是一部关于一个成功的励志片。此片人人都可以看，之所以特别推荐给HR，是因为HR本身的工作就是一个挑战，此片对想要成为职业经理人的HR来说，激励作用将会更大。另一方面，此片还可能会对HR带来一些灵感。
曾经有个做HR的朋友在工作中遇到一些问题，不知道如何安排一些高校推荐过来学习的研究生。因为签高额薪资合同付社保显然不合适，低薪资不交社保也不是他们公司的用人态度。签实习协议以及临时合同，都不好。后来他看了《当幸福来敲门》，学会了要善于变通。大家应该还记得Smith是通过定向培训取得工作的。于是，朋友就想到他们公司正好有个内部项目机会可以适用。这样，既不用和研究生建立劳动关系，还可以节省了很大一笔费用，一举两得。
的电影总能给人很多启示，生活的、工作的、宗教的、哲学的等等。以上三个电影，也许只是从某方面而言，对HR有帮助，但还是很值得HR一看，从中领悟到更多。如果想成为 的HR，关键还是要自己努力、努力、再努力！
4《人力资源经理》
《人力资源经理》——如何用爱来呼唤员工
点评：影片由以色列、德国、法国及罗马利亚合拍，主人公是耶路撒冷 的食品公司的人力资源经理。他不得不自己的妻女分离，做着一份根本讨厌的的工作。当一名外籍员工在 爆炸事件中意外丧生之后，公司面临着管理疏忽的指责，而这名人力资源经理被送往死者的罗马尼亚老家寻求和解。他面对的是死者的妻子，渐渐地他开始尊敬和爱戴这个女人，并且学会了用自己的良心和努力去真正地关心那些“人力资源”。
影片摘得以色列国内学院 大奖，并代表以色列报名参赛奥斯卡外语片角逐。导演伊安·瑞克利斯曾执导《柠檬树》同《叙利亚新娘》，是以色列为数不多的国际知名的导演之一。
5《 面试》
《 面试》——与其说是面试不如说是人性大考验
点评：某实力雄厚、背景神秘的大集团展开公开招聘，经过激烈角逐，最终有8名精英男女入围最终测试。他们被带入一间近乎全封闭的房间，在测试期间只有三条规则：1）禁止与考官和警卫交谈；2）禁止污损考卷；3）禁止离开房间。违反其中一条规则，将丧失考试的资格。应聘者面前的考卷是白纸一张，却发贸然落笔也是污损考卷的一种。在各种奇怪的规则之下，这几位精英变得手足无措，个性张扬的白人男子（卢克?梅布利LukeMably饰）率先提议应试者们要共同合作，解决问题。拥有不同背景的男女看似走到一起，却不知机关暗藏其中。
与其说是一场激烈的就业测试，毋宁说是一场人性与智慧的大考验。
-HR福利-
人力资源excle图表超强合集丨套精美模板
满满干货，只为爱学习的你准备！
领取方式
长按识别下方怎么彻底治愈白癜风北京中科医院是怎么样
